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Hoy estaba escuchando un podcast que me encanta: “Nadie hablará de nosotras”, de Cristina de Tena y Lara Gil, que puedes escuchar en la plataforma “Podimo”.
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En el episodio «Akelarre gordo«, han citado el término “liminalidad” o “lo liminal”, del antropólogo Victor Turner.
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Un término que sirve para referir un estado transitorio en un momento de cambio. Lo que está “entre” y, por tanto, no pertenece a ninguna categoría.
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Este autor británico, especialista en antropología ritual, acuñó este término dentro del estudio de las ceremonias rituales o ritos de paso observados en diferentes culturas por el folklorista Arnold van Gennep.
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Sin embargo, es un concepto que aplica 100% a los momentos de cambio de empresas en un contexto organizacional.
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De hecho, está muy en la línea de otros términos, como los que suelo explicar en las formaciones que imparto para entrenar a “Agentes de Transformación” en empresas, y que sí han sido desarrollados dentro del marco de las Teorías del Cambio en Organizaciones, por ejemplo, el de “la zona neutral”.
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Lo importante de todos ellos, bajo mi punto de vista, son 2 cuestiones clave:
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señalan que es un momento en que lo viejo y lo nuevo se juntan, donde aún no hemos terminado de construir nuestro futuro y nuestra nueva identidad como organización. Y esto es, en gran parte, lo que genera incertidumbre en las personas de la organización a lo largo de ese momento de transición, emoción que conviene que acompañes para un buen curso del proceso de cambio.
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identifican la utilidad de los rituales, que entre otras cosas tienen los siguientes beneficios o funciones: legitiman el cambio, refuerzan la cohesión grupal en ese momento de alta incertidumbre, dan sentido al “caos”, y fijan la transformación en la memoria corporal, que es más fuerte que la del cerebro. Por lo cual, te recomiendo también que establezcas rituales con sentido y llenos de significación y simbolismo, lo cual apoyará mucho al proceso.
🗣️ Aquí para compartir reflexiones o dudas con personas como tú.
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➕ Si necesitas entrenar a “Agentes de Cambio” en tu empresa, escríbeme.
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➕Si estáis en un proceso de cambio y quieres incorporar rituales o herramientas para reducir la incertidumbre, escríbeme.
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*la portada de este post (como la de casi todos) la he creado con IA.
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